W jakich formach występuje MBTI®?

Prosimy o bezpośredni kontakt z naszym biurem, dodatkowo na stronach internetowych blogu praktyków MBTI, OPP Ltd., www.aptinternational.org oraz www.mbticertification.org można znaleźć więcej informacji na temat kwalifikowanych konsultantów MBTI w twojej okolicy.

Coraz więcej firm szkoleniowych oraz biur doradztwa zawodowego zatrudnia wykwalifikowane i profesjonalnie przygotowane osoby do interpretowania wyników kwestionariusza MBTI®. Certyfikację można potwierdzić przez nasze biuro, lub OPP Ltd. - Europejskiego dystrybutora narzędzia MBTI.

Na temat kwestionariusza Myers-Briggs Type Indicator® opublikowano już bardzo wiele materiałów. Możesz skontaktować się z wydawcą kwestionariusza, CPP, Inc. poprzez stronę internetową www.cpp.com, Europejskiego dystrybutora wskaźnika MBTI firmę OPP Ltd., napisać Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub zadzwonić do naszej firmy, porozmawiać z certyfikowanym praktykiem MBTI lub odwiedzić dział książek na stronie wydawnictwa Davies-Black Publishing - www.daviesblack.com.

Aby uzyskać więcej informacji, możesz również wejść na stronę internetową Association for Psychological Type (APT; Międzynarodowe Stowarzyszenie Typu Psychologicznego; www.aptinternational.org)

Kwestionariusz MBTI to narzędzie samopoznania - daje ci odpowiedź na podstawie tego, co sam o sobie powiesz - więc w pewnym sensie nie dowiesz się niczego, czego już nie wiesz. Jednak wiedzieć coś, a umieć to efektywnie wykorzystać w swoim życiu, to dwie zupełnie różna sprawy. Większość ludzi uznaje czynność wypełniania kwestionariusza MBTI za przyjemną, a kiedy otrzymują wyniki, czują, że jest to trafny opis ich osobowości, co dodaje im pewności siebie. Wielu chce następnie uzyskać więcej informacji, wyznacza sobie nowe cele, usprawnia proces podejmowania decyzji i ulepsza relacje z innymi na podstawie tego, czego dowiedzieli się z kwestionariusza MBTI oraz wykorzystując zaangażowanie włożone w korzystanie z tego narzędzia.

Jeśli znasz osiem podstawowych preferencji kwestionariusza MBTI i chcesz uzyskać określony typ psychologiczny, zapewne mógłbyś odpowiadać w taki sposób, aby wyniki pokazały ten typ lub inny, zbliżony do niego.

Jednak zmyślanie odpowiedzi nie da ci żadnych korzyści. Uczciwe odpowiadanie na pytania kwestionariusza MBTI, a następnie refleksja nad wynikami mogą pomóc osiągnąć lepszą samoświadomość, ułatwić podejmowanie decyzji, wpłynąć pozytywnie na relacje z innymi i rozwinąć w tobie umiejętności przywódcze. Dzięki temu można osiągnąć większą satysfakcję z pracy i związków z ludźmi. Z tego powodu większość ludzi decyduje się odpowiadać uczciwie na pytania kwestionariusza.

Układ 16 typów osobowości jest dynamicznym układem energii, opisującym jak ludzie wykorzystują swoją energię wewnątrz siebie i na zewnątrz, nie jest to układ „statycznych pudełek". Czteroliterowych typów nie należy traktować po prostu jako sumy preferowanych wymiarów; głębsze zrozumienie typu oparte jest na poznaniu, w jaki sposób wymiary współgrają ze sobą. Z tego powodu osoby o tym samym typie mogą się bardzo różnić. Można być osobą o typie INFP (preferującą wymiary Introwersji, Intuicji, Odczuwania i Obserwacji) i znać innych ludzi o tym samym typie, którzy co prawda mają niektóre cechy charakteru podobne do nas, ale są jednak inne. Step II kwestionariusza MBTI daje pełniejszy obraz czteroliterowego typu psychologicznego, dzięki analizie pięciu aspektów, leżących u podstaw każdego

Nie, kwestionariusz MBTI nie tworzy stereotypów. Oto niektóre z głównych założeń kwestionariusza, podane w książce Isabel Briggs Myers Introduction to Type® (Wprowadzenie do typu):

* Każdy typ posiada specjalne zdolności.* Każdy człowiek jest wyjątkowy i wyraża swój typ w niepowtarzalny sposób.* Nie ma właściwych i niewłaściwych typów.* Tylko ty możesz ostatecznie ocenić swój typ psychologiczny; twój wynik MBTI jedynie sugeruje typ osobowości na podstawie twoich odpowiedzi, jednak to do ciebie należy ostateczna decyzja.* Typ nie tłumaczy wszystkiego; ludzie są o wiele bardziej złożeni niż 16 typów osobości.* Z typu można korzystać aby zrozumieć i wybaczyć, ale nie wolno usprawiedliwiać nim swojego zachowania.* Aby uniknąć negatywnych stereotypów, należy uświadomić sobie uprzedzenia dotyczące własnego typu.

Niektórzy ludzi wykorzystujący kwestionariusz MBTI mogą nie zdawać sobie sprawy z uprzedzeń dotyczących ich typu osobowości i mogą mieć tendencję do stereotypizowania innych na podstawie ich typów MBTI. To NIE jest właściwe wykorzystywanie wiedzy o typach psychologicznych.

Twórcy kwestionariusza MBTI opracowali go, aby pomóc ludziom docenić różnice oraz lepiej zrozumieć siebie i innych. Po wypełnieniu kwestionariusza i poznaniu wyników okazuje się, że ludzie w różny sposób zbierają informacje, podejmują decyzje, wchodzą w interakcje z innymi i planują swoje życie. Ta wiedza może pomóc ci w lepszym zrozumieniu swoich przyjaciół, współpracowników i członków rodziny, a także polepszyć relacje interpersonalne.

Pracodawcy wykorzystują kwestionariusz MBTI® do następujących celów:

• Szkolenie oraz rozwój pracowników i menedżerów
• Wspomaganie pracy zespołowej
• Coaching i rozwijanie talentów
• Poprawa komunikacji
• Rozwiązywanie konfliktów
• Zrozumienia stylów osobistych i bardziej efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich
• Ustalenie typu organizacji

Wiele dużych organizacji (w tym ponad trzy czwarte z listy Fortune 100, a także cały szereg instytucji rządowych i organizacji typu non-profit) wykorzystuje kwestionariusz MBTI do badania pracowników i menedżerów.

Wypełnienie kwestionariusza MBTI powinno zawsze być dobrowolne. To narzędzie należy wykorzystywać jako pomoc w podejmowaniu decyzji i w dyskusjach, a nie do zwalniania, zatrudniania lub awansowania pracowników. Zasady etyczne, sformułowane przez CPP, wydawcę kwestionariusza MBTI, mówią, że osoby powinny móc w wolny sposób zadecydować, czy podejmą się wypełnienia kwestionariusza oraz z kim podzielą się wynikami.

Najlepsze decyzje dotyczące kariery zawodowej podejmuje się, biorąc pod uwagę wiele czynników - na przykład zainteresowania, osobowość, umiejętności, wartości i potrzeby życiowe. Znajomość własnego typu MBTI może pomóc w podjęciu tego typu decyzji, ale nie powinien to być jedyny czynnik brany pod uwagę.

Badania pokazują, że osoby o danym typie osobowości wybierają pewne obszary działalności zawodowej, unikając innych. Ostatnio opublikowano kilka książek dotyczących tej tematyki. Aby dowiedzieć się więcej o typach i związanych z nimi wyborach kariery, można również skontaktować się z doradcą zawodowym, posiadającym certyfikat pozwalający na wykorzystywanie kwestionariusza MBTI.

Pojęcie inteligencji emocjonalnej związane jest ze zdolnością do radzenia sobie z impulsami emocjonalnymi, empatią oraz odpornością na stres i przeszkody. Często inteligencję emocjonalną rozbija się na dwie kategorie: intrapersonalną (umiejętność panowania nad swoim wnętrzem w pozytywny sposób) oraz interpersonalną (umiejętność współdziałania z innymi). Typy osobowości, określane przez kwestionariusz MBTI, są także odniesione do procesów zachodzących wewnątrz i na zewnątrz człowieka, więc mogą stanowić użyteczne narzędzia do zwiększania i rozwijania inteligencji emocjonalnej. Dodatkowe badania i korelacje MBTI z EQ-i znajdziesz w zakładce "Inteligencja Emocjonalna".

Podstawowe preferencje raczej się nie zmienią, ponieważ typ osobowości jest cechą wrodzoną. Z drugiej strony podlega on rozwojowi w trakcie życia. Carl Jung uważał, że ludzie mają naturalną skłonność do rozwoju i wzrastania oraz że posiadają w swoim wnętrzu wszystko to, co jest potrzebne aby stać się zdrową i normalną osobą. Typ psychologiczny to kompas, który prowadzi człowieka przez proces rozwoju.

Zgodnie z teorią Junga, człowiek spędza pierwszą połowę życia na potwierdzaniu i wykorzystywaniu swoich najsilniejszych preferencji. Następnie, drugą połowę poświęca na rozwijanie mniej używanych wymiarów związanych z typem - ma to na celu przydanie życiu równowagi i głębi. Na przykład, osoba o typie ENTJ - preferująca wymiary Ekstrawersji, Intuicji, Myślenia i Osądzania - może poświęcić pierwsze lata życia na rozwój kariery zawodowej. W wieku średnim, lub później, ta osoba może zacząć korzystać z wymiarów, które wcześniej miały dla niej drugorzędne znacznie - Poznanie i Odczuwanie - i, na przykład, podjąć pracę społeczną, aby pomagać ludziom (F) w konkretny i namacalny sposób (S).

Poznanie własnego typu osobowości ułatwi ci zrozumienie siebie i swojego zachowania. Co więcej, pozwoli ci również dostrzec style innych ludzi i umożliwi spojrzenie na różnice w sposób konstruktywny. Zyskasz głębsze zrozumienie swoich silnych stron, dzięki czemu będziesz mógł poszukiwać szans na ich wykorzystanie dla lepszego i bardziej efektywnego funkcjonowania w pracy i w życiu.

Poznanie własnego typu osobowości, określonego przez MBTI, pomogło wielu ludziom znaleźć satysfakcjonującą posadę, wybrać kierunek studiów, poprawić swoją efektywność i funkcjonowanie w pracy, a także ulepszyć swoje interakcje i związki z innymi.

Isabel Briggs Myers pisała w książce Introduction to Type® (publikacja dostępna przez certyfikowanych praktyków MBTI - "Wprowadzenie do typu" polska wersja od 2009 roku): „Nie ma właściwych i niewłaściwych typów, nie ma lepszych i gorszych kombinacji typów w pracy lub związku. Każdy z typów i każda osoba mają swoje własne zdolności." Poznanie własnego typu psychologicznego pomaga efektywnie współpracować z innymi w oparciu o silne strony oraz rozwijać słabsze obszary. Nie ma sensu dzielenie typów na „lepsze" i „gorsze".

Za jakość się płaci. Darmowe kwestionariusze zazwyczaj nie dają rzetelnych i trafnych wyników, nie są również oparte na wieloletnich badaniach naukowych, rzadko również mierzy się ich dokładność. Jeśli potrzebujesz porady przy podjęciu ważne decyzji życiowej, najlepiej zrobisz korzystając z użytecznych i dokładnych informacji, zaczerpniętych z autentycznego kwestionariusza MBTI. Dodatkowo masz dostęp do tysięcy badań, które w przypadku rzetelnego określenia swojego typu osobowości pozwalają na praktyczne wykorzystanie tej wiedzy.

Po pierwsze, musisz sprawdzić, czy twój typ psychologiczny został wyznaczony przez autentyczny kwestionariusz MBTI. Inne podobne narzędzia nie są tak samo rzetelne i trafne.

Po drugie, zastanów się jak dawno temu wypełniałeś kwestionariusz MBTI i czy od tego czasu nie dokonały się jakieś ważne zmiany w twoim życiu. Ogólnie rzecz biorąc, kwestionariusz MBTI mierzy wrodzone preferencje, więc nie ma potrzeby, aby wypełniać go kilka razy. Jednak jeśli twoje życie zmieniło się w istotny sposób, to może się okazać, że ponowne badanie kwestionariuszem może ci pomóc. Co więcej, najnowsze wersje kwestionariusza MBTI tworzone są w oparciu o zaktualizowane badania naukowe, więc jeśli minęło kilka lat od czasu, kiedy ostatnio wypełniałeś kwestionariusz, to warto zrobić to jeszcze raz.

Po trzecie, jeśli po wypełnieniu Step I i uzyskaniu informacji zwrotnej od profesjonalnie przygotowanego konsultanta nadal masz wątpliwości, skorzystaj z możliwości dalszej pracy z tym konsultantem i poproś o sesję dotyczącą dynamiki typu, rozwoju typu psychologicznego w czasie, przeanalizuj swoje reakcje w sytuacjach stresu. W ostateczności, przejdź przez aspekty każdego z wymiarów - jest ich 5 w każdym wymiarze. Znając dobrze język angielski możesz również wypełnić Step II kwestionariusza MBTI. W ten sposób zyskasz głębsze zrozumienie swojego typu psychologicznego, poprzez wniknięcie w różne aspekty każdego z wymiarów.

Na temat kwestionariusza Myers-Briggs Type Indicator® opublikowano już bardzo wiele materiałów. Możesz skontaktować się z wydawcą kwestionariusza, CPP, Inc. poprzez stronę internetową www.cpp.com, Europejskiego dystrybutora wskaźnika MBTI firmę OPP Ltd., napisać lub zadzwonić do naszej firmy, porozmawiać z certyfikowanym praktykiem MBTI lub odwiedzić dział książek na stronie wydawnictwa Davies-Black Publishing - www.daviesblack.com.

Aby uzyskać więcej informacji, możesz również wejść na stronę internetową Association for Psychological Type (APT; Międzynarodowe Stowarzyszenie Typu Psychologicznego; www.aptinternational.org)

Prosimy o bezpośredni kontakt z naszym biurem, dodatkowo na stronach internetowych blogu praktyków MBTI, www.mbti.org.pl można znaleźć więcej informacji na temat kwalifikowanych konsultantów MBTI w twojej okolicy.

Coraz więcej firm szkoleniowych oraz biur doradztwa zawodowego zatrudnia wykwalifikowane i profesjonalnie przygotowane osoby do interpretowania wyników kwestionariusza MBTI®. Certyfikację można potwierdzić przez nasze biuro, lub OPP Ltd. - Europejskiego dystrybutora narzędzia MBTI.

Nie. Związki między ludźmi są zbyt skomplikowane, a źródła szczęścia zbyt wielorakie, aby móc rzetelnie spojrzeć na tę kwestię przy pomocy jednego kwestionariusza. Szczęśliwe i spełnione związki równie dobrze tworzą ludzie o tym samym typie osobowości, jak i zupełnie przeciwnym, ludzie, których niektóre wymiary są zbieżne, a inne różne.

Mimo tego kwestionariusz MBTI jest często wykorzystywany w poradnictwie rodzinnym i małżeńskim, ponieważ pomaga on ujawnić oraz docenić normalne i zdrowe różnice pomiędzy ludźmi. Para, która podda się badaniu kwestionariuszem MBTI, a następnie nauczy się szanować i cenić indywidualny styl partnera, położy w ten sposób trwały fundament pod szczęśliwy związek.

Kwestionariusz MBTI nie służy do mierzenia kompetencji w taki sposób, w jaki na przykład test z matematyki mierzy umiejętności matematyczne. Żadne z pytań kwestionariusza nie ma na celu ustalenia, czy ktoś podoła jakiemuś zadaniu.

Przeprowadzono wiele badań, starając się ustalić jaką ścieżkę kariery zawodowej wybierają ludzie o określonych typach, jak również przy podejmowaniu jakich zadań czują się najlepiej. Na przykład osoby o typach INTP oraz INTJ preferują pracę teoretyczną i naukową, a osoby o typach ESFP oraz ESFJ wolą zadania, które wymagają pomagania innym w konkretny sposób. Kwestionariusz MBTI może pomóc w ustaleniu, co sprawia ci największą przyjemność. Często zdarza się, że ludzie, którzy lubią swoją pracę, lepiej ją wykonują.

Kwestionariusz przeznaczony jest dla osób powyżej 14 roku życia i jest napisany na poziomie zrozumiałym dla ucznia 5 klasy szkoły podstawowej.

Kwestionariusz osobowości MBTI wyznacza preferowane przez daną osobę sposoby interakcji, korzystania z informacji i podejmowania decyzji. Kwestionariusz w żaden sposób nie pozwala na przewidzenie umiejętności czy dopasowanie pracownika do roli, ponieważ osoby należące do poszczególnych typów osobowości mogą postępować w dowolny sposób, niezależnie od tego, że ich pierwszym odruchem, czy naturalnym sposobem działania będzie pewien określony rodzaj zachowania.

Istnieją dane empiryczne, sugerujące, że osoby należące do pewnych typów będą uważały niektóre zawody za bardziej lub mniej atrakcyjne, ale żadne badania nie wykazały, żeby takie osoby radziły sobie lepiej w tych obszarach niż przedstawiciele innych typów osobowości. Kolejnym ważnym aspektem zastosowania kwestionariusza MBTI jest to, że pracujące razem osoby należące do różnych typów osobowości mogą poprawić wydajność wspólnej pracy dzięki docenieniu wzajemnych różnic.

Kwestionariusz MBTI® ma za zadanie wspomagać rozwój osobisty. Jest to idealne narzędzie zwiększające poziom samoświadomości i pomagające poznać różnice między poszczególnymi osobami.

Jeśli zdecydują się Państwo na zastosowanie pomiaru osobowości w ramach procesu selekcji, odpowiednim narzędziem będzie California Personality Inventory (CPI®), ale jedynie w połączeniu z innymi metodami selekcji.

W Wielkiej Brytanii i wielu innych krajach Europy stosowane są dwie wersje kwestionariusza MBTI® - Step 1 i Step 2. Step 1 to brytyjski odpowiednik amerykańskiego Formularza M. Został poprawiony i przełożony na brytyjską wersję angielskiego, w celu zwiększenia trafności i rzetelności w odniesieniu do użytkowników europejskiej wersji języka angielskiego. Step 1 został również przetłumaczony na język francuski, duński, flamandzki, niemiecki, włoski, norweski, hiszpański, polski i szwedzki. Formularz M to amerykański odpowiednik angielskiego Step 1. Formularz G to wersja Step 1, dostępna na rynku brytyjskim przed 1998 r. Kwestionariusz w wersji Step 2 posiada dodatkowy zestaw pytań i skomplikowany komputerowy program oceniający, który umożliwia podzielenie każdego z czterech typów MBTI® na kolejne pięć klas nazywanych aspektami lub fasetkami. Pozwala to na opracowanie bardziej szczegółowego raportu na temat preferencji poszczególnych osób i większe zróżnicowanie osób w ramach tego samego typu. Taka forma wskaźnika ułatwia również lepsze zrozumienie preferencji osób, znajdujących się bliżej środka wymiaru.

Formularz Q to amerykański odpowiednik Step 2. Formularz K jest wcześniejszą wersją Formularza Q.

 

Europa Po 1998 r. Stany Zjednoczone Step 1 Formularz M Step 2 Formularz Q 1998 r. Formularz G Formularz G Formularz K Formularz K

 

 

Step 2: Expanded Analysis Report (EAR) to poprzednik obecnego Expanded Interpretive Report, obecnego na brytyjskim rynku przed 1998 r.

MMTIC to skrót nazwy Murphy-Meisgeier Type Indicator for Children, testu opracowanego z myślą o dzieciach w wieku 7 - 13 lat.

Skrót TIP, dotyczy testu dla zwierząt domowych Type Indicator for Pets (nie, to nie jest żart!).

Step 3 to kliniczna wersja kwestionariusza MBTI

Test psychometryczny to zestaw pisemnych lub praktycznych testów, które oceniają pewną jasno określoną próbkę ludzkich zachowań. Jest wiele różnych typów testów psychometrycznych, mierzących zdolności, umiejętności, inteligencję, osobowość, motywację i zainteresowania. Testy psychometryczne mogą odgrywać istotną rolę w samopoznaniu i rozwoju osobistym osób, których dotyczą. Testy pozwalają na obiektywną ocenę mierzonych cech, co pozwala im służyć w czasie selekcji zawodowej jako jedne z najlepszych predyktorów osiągnięć zawodowych. W praktyce testy stosuje się często w połączeniu z innymi metodami, takimi jak rozmowa, dzięki czemu można uzyskać pełniejszy obraz kandydata.

Aby test był psychometrycznie mocny musi być:

• Obiektywny - uzyskane wyniki są niezależne od cech osoby przeprowadzającej test, oraz od innych czynników, takich jak kolor skarpetek osoby prowadzącej badanie.
• Zestandaryzowany - test jest przeprowadzany i oceniany w oparciu o standardową procedurę, a uzyskane przez badanych wyniki odnoszone są do istniejących norm.
• Rzetelny - test bada daną cechę w spójny sposób. Potencjalny błąd jest niewielki i łatwo go zmierzyć.
• Trafny - test bada cechy, które ma za zadanie badać. Test używany w selekcji kandydata do pracy powinien mierzyć jego przydatność do danej pracy. Test zdolności werbalnych powinien pozwalać przewidzieć te zdolności, a nie jakieś inne cechy badanego.
• Dyskryminujący - test powinien wskazywać na wyraźne różnice w mierzonym zachowaniu pomiędzy badanymi osobami. Nie powinien jednak dyskryminować żadnych mniejszości w oparciu o cechy pozbawione znaczenia dla wyniku.

Kultura: Jung uważał typy osobowości za uniwersalne. Oznacza to, że osobowości wszystkich ludzi, niezależnie od kultury są zbudowane w oparciu o dychotomię typów. Uniwersalność testu MBTI® potwierdza również fakt, że używany jest on powodzeniem w różnych tłumaczeniach. Ekspresja typu może różnić się w zależności od kultury. Przykładowo introwersja może ujawniać się w różny sposób u osób z różnych krajów.

Wiek: ważnym aspektem teorii Junga jest jej skoncentrowanie się na rozwoju w przeciągu całego życia. Na przykład w dzieciństwie i w czasie dorastania typ osobowości nie jest jeszcze do końca określony i „wypróbowywane" są różne sposoby działania. Wraz z rozwojem udaje nam się odnaleźć coraz większy zakres preferowanych sposobów działania, a środowisko może wspomagać lub hamować ten proces.

Nastrój: typ osobowości nie zmienia się w zależności od nastroju ponieważ jest wrodzony, ale nastrój może wpływać na wybór preferowanych zachowań. Na przykład pod wpływem stresu dana osoba może wybrać zachowanie preferowane w mniejszym stopniu. Takie nietypowe zachowanie to efekt bycia „w potrzasku czwartej funkcji".

Tak. Badania prowadzone nad kwestionariuszem MBTI pokazują, że jego wyniki są rzetelne i trafne. Statystyki dotyczące rzetelności kwestionariusza MBTI są naprawdę imponujące, a jego trafność została potwierdzona setkami niezależnych badań. Rzetelność oznacza, że narzędzie konsekwentnie osiąga te same wyniki, trafność oznacza, że kwestionariusz rzeczywiście wyznacza typy psychologiczne zgodnie z teorią Junga. Informacje techniczne oraz właściwości psychometryczne kwestionariusza są opublikowane w Podręczniku MBTI® i w innych publikacjach naukowych. Opracowanie w postaci tabeli norm kliknij ten link ---> Tabele norm

Kwestionariusz Myers-Briggs Type Indicator jest wykorzystywany od ponad 50 lat i wciąż udoskonalany dzięki prowadzonym badaniom, mającym na celu coraz lepsze identyfikowanie różnic pomiędzy typami osobowości. Najnowsza aktualizacja została dokonana przy użyciu reprezentatywnej próby populacji narodowej. Żaden inny test osobowości nie posiada takiego wsparcia naukowego. W przeciągu ostatnich 50 lat miliony ludzi na całym świecie wypełniły kwestionariusz MBTI .

Kwestionariusz MBTI to pierwsze narzędzie, służące do opisu zdrowej i normalnej osobowości, a nie chorej lub nienormalnej. Wyznaczane w toku badania 16 typów osobowości jest równorzędnych i normalnych. Wiedza o swoim typie psychologicznym pomaga ludziom w lepszym poznaniu siebie i innych, co prowadzi do lepszych i bardziej satysfakcjonujących kontaktów interpersonalnych.

Katharine Cook Briggs (1875-1968) i jej córka Isabel Briggs Myers (1897-1980) z pasją i dyscypliną obserwowały różnice pomiędzy typami osobowości. Briggs studiowała koncepcję Junga, rozwinęła ją i zastosowała do badania swojej rodziny i przyjaciół. Pracując wspólnie Briggs i Myers dokonały klasyfikacji różnic pomiędzy zachowaniami, łącząc je z koncepcją Junga, i opracowały pytania, tworząc wskaźnik, który kategoryzował te różnice. Ten wskaźnik stał się wkrótce jednym z najszerzej stosowanych kwestionariuszy osobowości w historii.

Koncepcja typu psychologicznego została opracowana przez szwajcarskiego psychiatrę Carla Junga (1875-1961), który opisał różne wzorce normalnych zachowań. Typ psychologiczny to wzorzec zachowania ujawniany przez daną osobę. W kwestionariuszu Myers-Briggs Type Indicator typ psychologiczny określany jest na podstawie preferencji na wymiarach Ekstrawersji i Introwersji, Poznania i Intuicji, Myślenia i Odczuwania oraz Osądzania i Obserwacji. Jung uważał, że powyższe różnice w zachowaniu są zupełnie normalne i wynikają z wrodzonych tendencji do wykorzystywania swojego umysłu w różny sposób.

Na kwestionariusz MBTI składają się cztery zestawy liter:

E oraz I oznaczają Ekstrawersję (Extraversion) oraz Introwersję (Introversion) - ten wymiar określa, czy raczej czerpiesz energię z przebywania z ludźmi czy ze spędzania czasu samemu. S oraz N oznaczają Poznanie (Sensing) oraz Intuicję (Intuition) - ten wymiar określa, czy raczej uważnie gromadzisz fakty i szczegóły czy kierujesz się przeczuciem i patrzysz na całościowy obraz sytuacji. T oraz F oznaczają Myślenie (Thinking) oraz Odczuwanie (Feeling) - ten wymiar określa czy podejmujesz decyzję na podstawie logicznej analizy, czy raczej działasz na podstawie swojego systemu wartości i dążysz do harmonii pomiędzy ludźmi. J oraz P oznaczają Osądzanie (Judging) oraz Obserwację (Perceiving) - ten wymiar określa czy preferujesz aktywnie podejmować decyzje i planować swoje życie, czy raczej dajesz się nieść biegowi wydarzeń i pozostawiasz różne opcje otwarte.

więcej w artykule o MBTI

Kwestionariusz Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) to wskaźnik psychologiczny, w którym praktyczne zastosowanie znalazła koncepcja typów psychologicznych Junga. Kwestionariusz "rozpoznaje" cztery podstawowe wymiary, które składają się na 16 różnych typów osobowości. Otrzymane wyniki pomagają zrozumieć występowanie naturalnych, normalnych różnic w sposobach myślenia, komunikowania i wchodzenia w interakcje pomiędzy ludźmi. Wskaźnik MBTI jest stosowany od ponad 50 lat na całym świecie, przetłumaczono go na ponad 21 różnych języków i wykorzystuje się go na całym świecie.